Никто не хочет быть рабочим? Вы хотели бы быть рабочим в современной России? Не хочу быть рабочим

Как привлечь молодёжь на заводы. Устаревает классика. Помните у Владимира Маяковского: «Я б в рабочие пошёл, пусть меня научат!» Не хотят в наше время идти в рабочие. Почему? Попробуем разобраться.

Требуются рабочие

– У нас четыре тысячи вакансий, из них 80% рабочих специальностей, – говорит начальник Центра занятости населения города Смоленска Елена Авдащенкова. – Требуются токари, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, инструментальщики, газосварщики, бетонщики, арматурщики, кровельщики. Полнейший дисбаланс между предлагаемыми вакансиями и той категорией смолян, которые состоят у нас на учёте. С одной стороны – безработица, с другой – работы много. Но мало кто хочет пойти в рабочие, несмотря на то что предлагают ученичество, неплохие зарплаты. С трудом подбираем соискателей на вакантные рабочие места нашим предприятиям – автоагрегатному, заводу радиодеталей. 7 августа проводим мини-ярмарку рабочих вакансий специально для Смоленского авиационного завода.

Жильё решит проблему

«Сегодня это один из самых сложных вопросов – нехватка рабочих на предприятиях», – рассказывает исполнительный директор Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Анатолий Попов. Анатолий Иванович называет несколько причин, почему молодёжь не хочет работать токарями, фрезеровщиками, слесарями и т.д. Профориентация ведётся плохо, а начинать надо ещё в школе. Родители желают видеть своих чад офисными работниками. Многие даже не понимают, что на заводах новое оборудование, современные станки – чтобы управлять ими, требуется не столько физическая сила, сколько хорошие мозги. Но по привычке родители настраивают детей, мол, не будешь учиться – пойдёшь работать на завод. Постепенно воспитывается негативное отношение к производству. Статус рабочих профессий низкий. «Раньше у рабочих были моральные, материальные преференции, – считает Попов.#8194;– Лучшие красовались на доске почёта, получали путёвки в санатории. И престиж рабочих профессий был высок».

«У нас 34 вуза, – продолжает Анатолий Иванович, – сегодня все хотят иметь высшее образование. Юристов и экономистов девать некуда, они с дипломами о высшем образовании работают продавцами. В области совсем не готовят слесарей-инструментальщиков, слесарей, сантехников. Чтобы шли в рабочие, необходимо выстроить промышленную политику, которой в области нет. Нужно поднимать престиж рабочих профессий. Не на словах. Я на двухсторонних комиссиях предлагал построить городок для молодых рабочих. Рядом с жильём должны быть культурные, спортивные учреждения для досуга. Это можно сделать путём государственно-частного партнёрства, на деньги бюджета и бизнеса. В Калуге такое уже есть, проблема с рабочими местами на предприятиях решается. Необходимо долевым участием строить общежития. Работодатель должен предоставлять жильё или хотя бы частично гасить кредит по ипотеке. Без серьёзных материальных стимулов проблему не решить».

Где учат рабочим специальностям?

Заместитель начальника департамента по образованию, науке и молодёжной политике#8194;– начальник отдела профессионального образования и науки Юрий Глебов сообщил, что в 11 профессиональных технических училищах, 38 колледжах и техникумах области ведётся подготовка по рабочим специальностям. Образовательные учреждения выстраивают свою работу, ориентируясь на потребности промышленных предприятий. Например, Смоленский машиностроительный колледж тесно сотрудничает с «Аналитприбором», строительный колледж – с различными строительными организациями и т. д. Сумели защитить программу по развитию профтехобразования, теперь наш регион получает финансирование из федерального бюджета. В прошлом году было выделено 14 миллионов рублей, в этом почти в 2,2 раза больше. «Благодаря приливу средств,#8194;– говорит Юрий Александрович, – создан ресурсно-отраслевой центр по подготовке специалистов сварочного дела. Задача – подготовить сварщика, который будет владеть современным оборудованием. Год назад создан ресурсный центр в Смоленском машиностроительном колледже – для подготовки станочников широкого профиля. Для этого будет приобретено специальное оборудование. Делается немало по обучению рабочим специальностям на современной основе».

Глебов соглашается, что престиж рабочих профессий упал, в моде профессии менеджера, дизайнера и т. д. Развал промышленного производства, остановка, а то и ликвидация многих предприятий в 90-е годы привела к падению промышленного производства. Молодые быстро переориентировались, нашли другую работу. Сейчас предприятия просят: дайте токарей, фрезеровщиков! Но при этом гарантируют зарплату всего 8-10 тысяч рублей. Молодой парень пойдёт охранником и заработает больше, ничего не делая.

Престиж

– Работать токарем, слесарем, фрезеровщиком стало непрестижно, – говорит генеральный директор ООО «Смоленский электротехнический завод» Сергей Гольцов. – Произошёл перекос в образовании: теперь у нас переизбыток юристов, экономистов. В молодёжной среде царит культ высшего образования. А кто будет работать на заводах? Надо рассказывать о людях труда, а не вещать по ТВ с утра до вечера о шоу-бизнесе. Наладчики, токари, фрезеровщики необходимы как минимум 30 предприятиям Смоленщины. У нас работают специалисты, которым за 65, и мы просим их ещё поработать, потому что заменить некем. Зарплаты слесарей-инструментальщиков доходят до 25 тысяч рублей, и мы готовы учить этой профессии прямо на заводе. Нужно рассказывать молодёжи, что современный рабочий – это не человек с кувалдой, он работает на станках с ЧПУ. Повышение технического потенциала без рабочих высокой квалификации невозможно.

– Молодёжь мечтает о больших заработках, – высказывает своё мнение начальник отдела маркетинга ЗАО ИФК «Регион» Олег Миронов. – А ещё лучше, чтобы много платили и ничего делать не надо было, только бумажки перебирать. Упустили мы где-то главное: производство держится на рабочем классе. Необходима государственная промышленная политика. Молодые хотят обзаводиться жильём, людям важных рабочих профессий нужно выделять на льготных условиях деньги на квартиры, строить на паях общежития, больше платить – тогда пойдут на заводы, в рабочие.

«Не уходите с работы, прежде чем не найдете новую», - мы слышали эту мантру миллион раз. Вы устали? Больны? Вам нужна передышка? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из молодых людей за соседним столиком, чей разговор вы нечаянно подслушали). Если вы уйдете сейчас - вы проиграете. Не уходите с работы. Не совершайте ошибки.

Что можно ответить этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам безопасным, не всегда самый разумный. Находясь в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в этом режиме мы не склонны размышлять трезво и обстоятельно. Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.

Кроме того, в таком состоянии шансы найти что-то получше стремятся к нулю. Пытаясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все доводы за и против. Бывает, что у человека просто нет сил бороться за лучшие условия. Он измотан, его боевой настрой улетучился - осталось только вялое, безжизненное тело. Можно ли надеяться произвести впечатление на очередного кадровика в таком состоянии?

Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, проанализируйте свое состояние. Возможно, вам просто необходима пауза, для того чтобы прийти в себя. Вот некоторые моменты, к которым стоит присмотреться.

Вы не чувствуете себя в безопасности

Ваша безопасность превыше всего. Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, вам лучше бросить ее, даже если ваши финансовые дела не в лучшем положении. Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности - как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий.

Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет защищать вас. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой - уходите смело и как можно скорее.

Работа подрывает ваше здоровье

Запомните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, действует как медленный яд. Мы становимся пассивными, не готовыми к действию - даже тогда, когда прежняя жизнь приносит только страдания. Работа убивает вас - физически или в любом другом смысле? Тогда вам стоит бросить ее как можно раньше, пока у вас еще остались силы. В некоторых местах люди работают в страхе все время. Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?

Вы ощущаете неуверенность в себе

Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.

Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.

Вам нужна передышка

«Мне осточертела моя работа, - говорит Александр, - Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».

Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.

«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? - говорит Александр. - Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».

У вас нет времени на себя

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, - говорит Барбара. - Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».

Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело - оно вас не обманет.

Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, - сделайте это без промедления!

Об эксперте: Лиз Райан - создатель консультационной компании Human Workspace.

Все мы хотим быть успешными и достигнуть жизненных высот. Естественные потребности побуждают нас выбирать перспективную престижную профессию. Но найти её непросто. В наше время рабочие специальности не пользуются успехом. Россияне не хотят работать на заводах. Но почему?

Данные профессии требуют тяжёлого труда. А оплачиваются они ниже заслуженного. Конечно, не все рабочие профессии оплачиваются на одном уровне. Электрики высокой категории, монтажники-высотники и штатные грузчики могут рассчитывать на вполне хорошую достойную зарплату – от 20 тыс. руб. С другой стороны, чтобы заслужить высокую категорию, нужно много трудиться и не один год. И такой уровень оплаты всё-таки для мужчины с семьёй слишком низок.

Также не устраивает организация труда. Многие молодые люди сетуют на то, что на заводах очень жёсткий график. Это одна из самых распространённых причин нежелания идти на завод. Ему сопутствует отсутствие интеллектуального труда. В обществе считается, что работать на заводе неинтересно. Там нет личностного развития.

А как было в СССР? Большинство советских фильмов давало романтическое представление о рабочем классе. Заводские специальности показывались в нарочито более выгодном свете, чем другие профессии.

Сейчас все стремятся быть менеджерами, экономистами, юристами. Предыдущее поколение разочаровалось в рабочих профессиях. Мой отец получил специальность механика и полжизни проработал на заводе. Но потом завод закрыли. И ему пришлось искать другую работу, а его специальность уже была не востребована в нашем маленьком городке. И кроме моего отца там работало ещё около 1000 человек. И такой завод не единственный пример.

Неудивительно, что наши родители советуют детям выбирать профессию не из рабочих специальностей, а из наиболее, на их взгляд, престижных на сегодняшний день. Наши родители ждут от нас больше того, что достигли они сами. Больше того, что они получили на заводах.

В итоге наша страна имеет множество хороших квалифицированных специалистов в области финансов, юриспруденции, экономики. Множество офисных работников, менеджеров. И, как результат, сегодня царит конкуренция среди данных специальностей на рынке труда. А рабочих и квалифицированных инженеров не хватает. И пока россияне борются за место под солнцем, в стране растёт количество гастарбайтеров. Вот они-то готовы работать за любые деньги и на любых специальностях. И работодатели берут их на работу. И уже один этот факт ещё больше подтверждает мнение общества о непрестижности рабочих профессий.

Под влиянием родителей, общественной массы, подгоняемые желанием стать успешными, сделать хорошую карьеру и состояться в жизни, абитуриенты не стремятся поступать на рабочие специальности. И с каждым годом квалифицированных специалистов в рабочих отраслях становится все меньше.

В итоге на предприятиях работать некому, нет хороших квалифицированных специалистов. У нас нет врачей. После окончания мединститута нужно отработать интерном, а за это не платят. В итоге ты целых десять лет только обучаешься данной профессии. А жить в это время на какие деньги?

Но ведь если не будет врачей, кто будет нас лечить? Если не будет учителей, кто будет обучать наших детей? Учитель - работа тяжелая эмоционально. А получают преподаватели за свой труд копейки.

На производстве также великое множество свободных рабочих мест. В России и без того плохо развита данная область. У нас практически нет своих предприятий, которые делают всё сами. А основной доход гос. бюджета от продажи полезных ископаемых. И государство не стремится само использовать свои богатства. Использовать их в производстве, а после продавать. А, следовательно, и не поощряет, не оплачивает достойно труд на заводе, на фабрике.
Это очень острая проблема не только на уровне простого человека и выбора им профессии, а на уровне всего государства и развития его экономики. В этой области нужны изменения не со стороны отдельного учебного заведения, а со стороны правительства всей стороны.

Во-первых, необходимо улучить условия труда. Повысить заработную плату, также вести мотивационные программы, которые привлекали бы студентов на рабочие специальности, а молодых людей - работать на завод. Во-вторых, неплохо было бы развивать корпоративную культуру среди рабочих. Давать людям возможности для творческой реализации. Необходимо не просто улучшить условия труда, но поменять представление общества о труде на заводах.

Екатерина Солдатченкова

фото с сайта:http://www.nedelya.ru/view/41476

Мне нравится

Написал комментарий 2 ноября 2011, 09:27 "Нет. Рабочий в России - это мат, пьянка, низкие заработки" >>>

Работодатель - "это мат, пьянка" и почти безграничная власть над рабочим "по беспределу".
Рабочий - это раб. "Низкие зарплаты" - его удел.
А низкие зарплаты - это отсутствие возможности размножаться в т.ч. Так что скоро и последние Рабочие вымрут, а властям ничего не останется, как только лукаво оправдывать и узаконивать переход к феодально-рабовладельческому строю.

Хотя, в некотором смысле соглашусь и с "зинаида рогова" (комент чуть выше). Тут ремонт в ванной комнате делали, так денежек это немало стоило, т.е. на мне рабочему удалось заработать неплохие деньги и при условии того, что такая работа у него постоянна, он жил бы как сыр в масле, однако этого нет т.к. с работой то густо, то пусто. Сантехников например в ЖЕКах тоже ноги кормят, а не работодатель. Так работодатель еще умудряется в долю с такому предприимчивому сантехнику влезть. А что касается работяг на стройках и заводах, то все опять же зависит от работодателя. А работодатель нынче пошел, косяком, безграмотый и безпонятливый, но это опять же упирается в гос.политику.

0 0 0

Кarmic Kapets ответил на курва рыжая 7 ноября 2011, 13:22 "я работаю на стройке. Каменщиком. На зарплату не жалуюсь. Она у меня больше, чем у офисных сотрудников, за исключением топов." >>> Ага, ага, а я имею доступ к сведениям о расходах (всяких, и ч. и б.) организаций, которые эти стройки ведут. На зарплату (если Вам её платит работодатель), конечно, Вы можете и не жаловаться, но вот чтобы Ваша зарплата была бы больше зарплаты работника ПТО вашей конторы (инженера, сметчика, геодезиста и т.п.) никогда не поверю. Охотно поверю в то, что доход начальника участка механизации, прораба или главного инженера стройки (если он руководит прорабами всякими), например (если считать вместе с украденным и леваком) может быть и больше чем у как Вы говорите топов, но это исключительно за счет украденного у топов ресурса (материала и времени) и только у плохих топов. А каменьщик, если он наемный работник - это пыль из под ног прораба, и прораб заплатит ему столько сколько захочет, и ЖАЛОВАТЬСЯ НЕКОМУ, не нравится: "вольному - воля". А если Вы каменьщик экстракласса и работаете исключительно на себя не нанимаясь в какую-либо контору (как ЧП, например) не платя при этом всех налогов, которые должны, то... поверю охотно.

0 0 0

курва рыжая ответила на Кarmic Kapets 7 ноября 2011, 18:48 вот вам раскладка с нашей конторы.
прораб, как только устроится на работу, получает оклад - 15000 рублей. Премий ему не полагается, хотя, если объект будет сдан раньше срока (что бывает редко), директор может отвалить ему с барского плеча еще один оклад. Если прорабу дадут повысить категорию. то его оклад становится 25000 рублей. С премированием ситуация та же.
Геодезист, инженеры ПТО, сметчик, бухгалтерия, секретутка и даже ГАП и ГИП - при найме садятся на 15000 рублей и в пределах должности зарплата у них не поднимается выше 25000 рублей. На таких местах работают либо тетки, у которых есть, кому зарабатывать деньги, либо студенты вчерашние. Если работа у этих сотрудников не идет, директор им срезает зарплату. Так, недавно ГАП и ГИП получила по 10000 вместо 15000, потому что вола ипали и не подготовили документацию для нас, каменщиков.
От 30000 до 50000 получает начальник участка, это сравнимо с нами.
Зарплаты главных инженера, механика, комдиректора не озвучивается, но поскольку первого я знаю лично, то скажу - от повышения оклада в разы опосля работы геодезистом он ошалел.

0 0 0

курва рыжая ответила на Кarmic Kapets 7 ноября 2011, 18:58 Далее. Засчет краж материалов зарабатывают у нас все, кому не лень этим заниматься. Так, прораб имеет возможность пропить 10%-й запас материалов, если правильно все подсчитает и не попадется. В последние года два директор, правда, поприкрыл эту лавочку и материалы завозит без запаса, под работу. Крановой с монтажниками продают обломки свай, плотники - остатки пиломатериалов, ну, а слить соляру или бензин у шоферов считается чем-то само собой разумеющимся.
Про нашу зарплату. Сколько мы зарабатываем, мы знаем сами. Сами считаем кубы, сами решаем, сколько отложить в запас (например, на зиму, когда выработка упадет ввиду погоды, или на допнамет штукатурам, если стенки кривые), прораб лишь закрывает наш табель. Расценка за куб - от 1200 до 1700 рублей. Бригада (10-20 человек, они разные) кормит одного стропаля.
Про пыль. Рядовые сотрудники называют прораба на "ты", равно как и начальника участка.
Премиальные рабочим гарантированы. при выработке сверх 120% расценка увеличивается на 20%. Если прораб загулял или начинает наглеть, то все вопросы по его поводу решаются через его голову, и в случае чего он еще и звиздюлей получит.
Вопросы есть?

0 0 0